扬子晚报讯（记者 石小磊）今年的省政府工作报告明确提出，要加快推动制造业优化升级，打响“江苏制造”品牌。不过，集“全国技术能手”、“江苏制造工匠”、南京市劳模等诸多荣誉于一身的李有毅代表却有些忧心忡忡：带了很多徒弟，没一个能坚持过一年，“工匠”人才青黄不接，已成为许多实体企业面临的现实问题。

  省人大代表李有毅是南京金陵船厂的一名电焊工、高级技师。他说，南京房价越来越高，他的好多徒弟都去了二线城市。“工匠人才青黄不接，我们单位年龄层次段都在三四十岁以上，20几岁的几乎没有。”李有毅说，一方面现在的年轻人家庭生活条件都比较优越，能吃苦耐劳的少，另一方面，待遇低也磨灭了一些年轻人的“工匠精神”。   2018年1月7日，南京市出台《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》，但李有毅发现，这一政策仍然将技术工人排除在了门外。 

  “我们厂一些技师告诉我后，我就用自己的资料，登录‘我的南京’APP申请试过，发现申请提交不了，查看了原因，学历是条硬杠杠。可像我们这些技师，最多就是高中毕业，像我是初中毕业，根本不够申请条件，就更别谈其他的产业工人了。”李有毅认为，从某种程度上说，现在培养一名高技能人才要花5到10年时间，比培养一名大学生还难。对于高技能工人，政府是否也能给予相应的政策，让更多“工匠型”人才愿意来南京，愿意留下来呢？

  李有毅还提出，不少工人想学知识却一没时间二没平台，能不能由相关的院校与企业联手，搭建培训的平台，学校给产业工人提供知识的来源，企业为学校的实验提供数据支撑，让更多一线工人更快地提升自己，助力制造业转型升级。