央企高管薪酬一直备受社会争议。8月18日，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，吹响了央企高管薪酬改革的号角，会上通过的两个和央企高管薪酬改革有关的文件更是一石激起千层浪，引发社会热议。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。

    这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。 综合京华时报 财经 中国经济周刊

    央企有哪些

    中央金融企业，如工商银行等，由中央汇金公司代表国家依法行使出资人的权利和义务

    财政部监管的中国铁路总公司、中国邮政集团公司等

    中央部门所属的国有及国有控股企业

    国务院国资委监管的113家中央管理企业

    央企高管薪酬的构成

    基薪 绩效薪金 中长期激励单元

    国资委规定：绩效薪金的70％在年度考核结束后当期兑现；其余30％根据任期考核结果等因素，延期到任期考核结束后兑现

    银监会规定：商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年

    最新消息

    传调薪初稿已出>>>

    主要负责人减薪70%，过低的会适当回调

    根据《财经》独家获得的消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。

    《财经》还获悉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。

    这两项新政，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心。

    部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调。数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元，以四大国有银行为例，2013年主要负责人的薪酬大部分超过100万元。

    实际上，由人社部牵头、多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从去年上半年就已开始，调研范围囊括了所有中央管理企业，包括金融机构。

    这次出台的薪酬制度改革，就是要缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。

    同为中组部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统的部级官员高数倍甚至数十倍，这些央企负责人同样享有升迁到更高官阶的机遇。如果不从系统进行改革，建立职业经理人制度，这些金融企业最高领导的薪酬大幅度低于下级员工，也将是奇怪的事。

    一系列改革将推出>>>

    国有金融企业员工股权激励计划将试点

    央企主要负责人的薪酬制度调整，亦是一系列改革的第一步，未来还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。

    据《财经》记者了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。像民生银行这种民营机构并不在试点范围之内。

    据知情人士透露，财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。

    最新数据

    央企上市公司董事长去年平均年薪80多万

    近日,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司2013年年报。

    64%的董事长公布年薪,平均年薪80多万元

    统计显示,2013年公布年报的央企上市公司中,有259位董事长。其中,公布年薪的有167位,占比64.48%,有84位董事长的年薪显示为零。

    有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉,该公司2013年净利润为671.79亿元;招商银行董事长傅育宁,该公司2013年净利润为517.43亿元。

    从上市公司拿年薪的83位董事长中,2013年年薪总金额为7024.44万元,平均年薪为84.63万元。其中,年薪过百万的有19位,占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为30.12%,多数董事长未达到平均值。

    五大行董事长薪酬均超百万

    保险、银行、证券、房地产业央企高管的薪水位居榜单前列。

    工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中,工商银行董事长姜建清,199.56万元;交通银行董事长牛锡明,179.22万元;中国银行董事长田国立,135.82万元;农业银行董事长蒋超良,113.36万元;建设银行董事长王洪章,112.9万元。

    央企薪酬怪象

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    “土豪”和“吊丝”
    ——薪酬两极分化

    记者通过对能够公开信息的上市公司央企高管薪酬现状统计发现，央企薪酬怪象突出，最明显的就是不同行业央企薪酬两极分化颇为严重，既有中集集团总裁麦伯良近900万的天价薪酬，也有乐凯胶片总经理郑文耀8万余元的“穷高管”混迹央企之列，自得其乐。

    具体来看,2013年登顶上市央企高管薪酬榜首位的是中集集团总裁麦伯良。中集集团总裁麦伯良2013年以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首,这一金额虽然较2012年的薪酬998万元有所下降,但依然领先排名第二的中信证券王东明近300万。

    通过梳理央企上市公司高管薪酬发现,还有近二十人每年拿着不足10万年薪。例如乐凯胶片总经理之一郑文耀,其2013年的薪酬为80670元。东阿阿胶董事长李福祚2012和2013年连续两年的薪酬为51500元和60000元。

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    “穷庙富方丈”
    ——薪酬与业绩无关

    央企高管薪酬的另一大怪象就是，部分公司高管的薪酬的高低与公司业绩无关。即便是公司出现大幅亏损，业绩持续下滑，又或是在股东常年零分红的尴尬局面下，高管依然稳如泰山，薪酬非但没降，反而呈现跨越式增长。

    表现最为极致的*ST大荒,2013年公司实现营业收入93.89亿元,下滑幅度超三成。归属于上市公司股东的净利润亏损3.77亿元,业绩下滑幅度达100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬涨幅竟高达2627%,达到54.55万元。

    此外,在前一年还盈利逾9100万的招商轮船在2013年出现约21.84亿元巨额亏损,净利润同比跌幅高达-2497%。但招商轮船总经理谢春林的薪酬却直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元,涨了3倍多。