事发：南京栖霞区一电子企业

    原因：单位找借口裁员

    张师傅在栖霞区一家电子企业做了4年搬运工，负责将客户送货卡车上的一些货物搬下来，然后用电动三轮送到单位的仓库。2014年6月，室外已经是30多摄氏度高温，送货的客户觉得张师傅太辛苦，就买了一瓶矿泉水给张师傅喝。结果张师傅刚喝了一口水，单位巡查员路过发现。很快单位开出一个处罚通知，将张师傅开除，理由是违反公司规定，收受客户礼品。            通讯员 栖援 扬子晚报记者 贾晓宁

    喝了客户一口水也能算收礼品？

    一瓶水引发老员工“丢饭碗”

    一瓶水怎么能算作礼品呢？再有企业所谓的不能收受客户的礼品和金钱的规章制度，张师傅在这家企业工作了4年，从来都不知道。张师傅表示，自己就是大热天喝了客户一口水，就没了工作，企业这就是在“找茬”，根本不是什么严格的规章制度。面对张师傅提供的情况，栖霞法律援助中心法援律师在受理了张师傅的援助申请之后，到企业进行了调查。对于一瓶水算不算作礼品，企业也不置可否；而所谓的规章制度，到底有没有公示或者对员工进行培训，企业含糊其辞；但是说到要辞退张师傅，企业斩钉截铁，而且明确表示，张师傅违反企业规章制度被开除，一分钱赔偿也没有。在跟企业交涉未果之后，法援律师搜集相关证据，把企业告上了劳动仲裁庭。

    这是个什么样的“规章制度”？

    实情是单位效益不好找借口裁员

    在劳动仲裁庭，栖霞法援律师提出要求企业举证，公司有相关规章制度，并曾在企业公示或对员工进行相关培训。但最终企业除了能拿出一本小册子之外，根本无法证明自己所谓的规章制度，曾经在企业内公示或对员工进行培训。根据《劳动法》的相关法规，企业规章制度，要求员工遵守，但事先要公示或者对员工进行培训。在未公示或者培训的前提下，企业以员工违反企业规章制度为由开除员工，系非法解除劳动合同。企业本身行为违法，如果不收回错误决定，要支付离职员工赔偿金，员工工作一年，赔付两个月工资。

    劳动仲裁开庭之后，企业找到法援律师，要求和解。企业跟法援律师说出实情，原来该企业原来效益很好，招收了很多张师傅这样的工人；目前，企业效益下滑，人力资本运营成本太高，企业酝酿裁员。而酝酿裁员，企业又不愿意支付员工补偿金，所以才抓到张师傅这样一个所谓的错处，将张师傅开除，且不必支付赔偿金。在面对败诉风险后，企业考虑，愿意支付张师傅工作4年的补偿金，4月工资共12000元。而张师傅表示，自己在企业里工作，工作辛苦钱也不多，也有跳槽的打算。只要企业愿意支付12000元补偿金，张师傅愿意达成和解。因为张师傅心里也清楚，如果真正进入仲裁程序，他有望获得一倍的赔偿金，但是时间要拖一年多，对于张师傅这样的劳动者来说，拖不起！最终，在律师的帮助下，企业一次性支付张师傅12000元，张师傅主动离职，双方达成和解。

    正常企业裁员怎么办？

    可以和员工协商解决，主动支付赔偿金

    处理本案的法援律师指出，本案在当今社会，具有一定的普遍意义。正常企业裁员可以和员工协商解决，支付员工补偿金，工作一年补偿一个月，请员工主动离职。这样的解决办法，其实才是最好的解决问题的办法。

    而张师傅所在企业，自以为很聪明，希望解除员工合同又不想付一分钱补偿。好在张师傅选择了和解，否则企业将会付出更大的代价。

    （文中人物均系化名）