继前日与江苏百余位企业家展开高端对话（详见昨日壹财经）之后，昨日，两位诺贝尔经济学奖得主——斯坦福大学、纽约大学经济学教授迈克尔·斯宾塞先生和英国剑桥大学、香港中文大学经济学教授詹姆斯·莫里斯爵士出席由南京大学商学院主办、扬子晚报协办的“第八届企业跨国经营国际研讨会”并作主题演讲。让人意想不到的是，两位诺奖得主竟也曾关注到去年一度风靡中国的理财“宝宝”，并就此阐释经济规律。会上，来自法国、中国多家著名商学院的学者们及复星集团、A.O.史密斯等知名企业的企业家们也就互联网思维等热门话题进行探讨。

    实习生 徐晶晶 扬子晚报记者 马燕 徐晓风 摄影 张筠 

    说网

    中国式网上理财吸引诺奖得主

    影子银行会带来信贷风险

    迈克尔·斯宾塞指出，最近麦肯锡的一份报告表明，知识和信息的流动正以爆炸性速度增长。“任何与数字革命的相关产业或行业，如果忽视数字技术，将面临非常严峻的挑战。”詹姆斯·莫里斯也非常同意迈克尔·斯宾塞的观点，认为“我们迎来了一个新的时代，这就是大数据的时代。”在这个时代，信息传播速度、个人消费者搜集信息的能力都非常惊人和强大。

    去年以来，互联网各式“宝宝”携高收益理财之风一夜之间遍地开花，这种中国式网上理财模式也吸引了诺贝尔经济学奖得主迈克尔·斯宾塞的关注。他表示，自己从很多途径了解到，一些诸如支付宝之类的网上理财模式受到了来自监管部门的一些限制，但这种互联网理财模式提供了一种新的理财思路，这种思路告诉普通人钱如果不进银行，可以用来干什么，怎么才能获取更多收益。另外，他说自己也了解到目前中国网上销售的数据呈爆炸式增长，对传统零售业冲击非常大，但这对中小企业来说是非常好的机会，可以让他们在更加广泛的市场中如鱼得水般大展拳脚。

    虽然对互联网理财比较支持，但是对于影子银行（影子银行是指游离于银行监管体系之外、可能引发系统性风险和监管套利等问题的信用中介体系），迈尔克·斯宾塞却提出了警告。他表示，影子银行之所以存在，是因为其能解决一些问题，比如让储户的资产有更高的投资回报率，而中小企业能获得更公平的融资渠道，但影子银行容易引起信贷风险，不过如果中国的定存利率能被放开，这些问题将获得缓解。

    汽车将成互联网决战“第四屏”

    企业出海可用“中国动力”+“全球资源”

    在昨天下午的“跨界·颠覆——互联网思维下的企业创新发展”分论坛上，法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士抛出观点：继PC、PAD、手机之后，汽车将成为互联网时代决战的“第四屏”。

    他介绍，有数据显示，2018年，车联网全球市场总额将达390亿欧元，其中车内服务比重最大，连接互联网将成为未来汽车的“标配”。百度发布了Carnet，阿里全资收购了高德地图；从国际上看，苹果发布了Carplay，并与沃尔沃合作；Google邀请媒体试乘无人驾驶汽车。这些都说明互联网时代汽车将被重新定义。

    王华认为，进入互联网时代，汽车业将从产业链格局转向生态链格局。他介绍，在中国2005年仅有5万用户接入车联网，有测算显示2015年用户达2000万户，2020年将达到4000万户。2015年中国平均车龄6年的汽车达到三分之一。未来既有新车市场持续发展，也有二手车市场的迅速起飞。他建议不同的企业可根据“长尾理论”从不同方式切入汽车市场。

    复星集团副董事长梁信军则介绍，中国资本出海的方式正在发生深刻变化，主要包括三种：一是基于制造大国的出海方式，二是基于消费大国的出海方式，三是基于资本大国的出海方式。其中基于消费大国的出海方式，可采用“中国动力+全球资源”的复星探索模式，这也是一种嫁接全球资源的中国企业新增长模式：投资那些未来中国市场会成为全球第一、第二大市场的行业当中的龙头企业，成为第一第二大股东，然后协助其出国发展。比如受益于中国成长首先要准确聚焦中产阶级生活方式关联产业的爆发性增长。

    说人

    中国企业劳动力关系复杂多样

    人力从最初的成本向资源转型

    以前企业说“人力成本”，现在，企业说“人力资源”——南大商学院名誉院长赵曙明教授在昨天的大会主题报告中表示，1992年以后，中国的员工关系构成越来越丰富，国企、民企、私营、集体企业……很多在中国进行投资的老板最关注的就是如何管理这些复杂关系下的员工，如何处理好具有中国特色的劳动关系。

    按照我国法律规定，每个企业都必须有工会组织。工会在过去主要为员工提供一些福利，但现在需要考虑的是参与帮助员工争取更多的利益，这些都是在考虑劳动关系时需要关注的方面。而从企业管理角度来说，企业需要观念的转变，原来企业认为人力是一种生产成本，但现在人力却是企业的资源，是企业得以生存发展的重要组成部分。赵曙明曾应邀到日内瓦国际劳工组织与他们进行探讨，他认为，目前中国人力关系面对的挑战，首先是劳资双方的利益冲突；二是多种劳动关系的存在；三是工会及集体谈判。2010年富士康多名员工跳楼事件引发了人们对劳资关系的大讨论，也凸显了企业在人力资源管理方面的各种问题。因此，他建言企业要不断改进其经营理念，构建和谐的劳资关系。他介绍，企业社会责任也是南大商学院老师们在上课时必须提及的话题，而目前国内越来越多的企业也在培养全球劳动关系视野，正视劳动关系管理问题。