接听时间：16日上午9:30-11:30；下午1:30-3:30

  在线律师：李敏 (江苏熙典律师事务所律师）

  1、胡先生：我们公司新设了一个子公司，我原来工作所在部门全部被调整到新公司，但我不太想去，这种情况有没有补偿？如果去了新公司，原来的工作年限会不会连续计算？

  李律师：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动关系。据此，你如果不想去新公司工作，可以解除劳动关系，用人单位应当根据你在单位工作年限支付经济补偿金。如果你去新公司，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限可以合并计算。

  2、刘女士：我是一名进城务工的农民工，在一家物业公司做保洁，来南京时已经超过50岁，单位没有买社会保险，有一天我在工作中摔倒导致骨折，请问我这种情况能否被认定为工伤？

  李律师：你到该单位工作时，已经超过法定退休年龄，用人单位即使想给你办理社会保险，客观上也无法办理，在实践中，你与用人单位不能被认定为劳动关系，不能认定为工伤。但这并不影响你主张赔偿的权利，你可以依据劳务关系要求用工单位承担赔偿责任。

  18日接听《律师在你身边》（025）96096-1-1的是江苏宁联律师事务所董云春律师