扬子晚报讯   9月13日下午，南京徐庄软件园内的苏宁总部显得格外热闹，600余名名校学子集聚一堂，参观苏宁并现场进行面试。据悉，苏宁集团2016年校园招聘在各大校园引发极大关注，1200工程14期招聘活动在短短半年内就收到简历3万多份，经筛选，最终600余位名校大学生前来苏宁总部“相亲”，其中研究生及以上学历占比近80%。

  “高富帅”苏宁更重“事业经理人”

  苏宁云商CHO孟祥胜笑称此次招聘是专门为苏宁举办的相亲会，希望能找到苏宁的“意中人”。当然孟祥胜也在相亲会上兜了自家“家底”，现在的苏宁已经是中国民营企业前三强，年销售规模2800亿元，拥有云商、置业、金融、投资、文创5大产业，地域覆盖中美日等，其品牌价值甚至达到了1167.81亿元。这些硬性条件让苏宁成为了名副其实的“高富帅”，而苏宁眼中的情人是什么样的？孟祥胜表示，苏宁要寻找的是“事业经理人”而不是“职业经理人”。苏宁选人用人的标准有点像结婚谈恋爱，一开始就是奔着结婚、过日子、白头偕老去的，企业和员工不是雇主和雇员的关系，也不是老板和打工仔的关系，员工就是苏宁的主人，企业的利益和员工的利益是裹在一起的，进苏宁就是投资自己，分享公司成长的红利，所以苏宁挑的人才，需要“有感情，不抛弃、不放弃”，“有理想、有追求、有情怀”，“有才华、有专长”，当然还一定要有执着拼搏的精神，禁得住挫折和诱惑的挑战。

  “1200”出身的经理们现场谈成长经历

  1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，被誉为苏宁未来事业的接班人，在此次招聘现场，1200项目出身的经理们也和在场的大学生交流了自己在苏宁的成长经历。据介绍，苏宁给予年轻人相当大的发展空间，“1200工程中的90后，26岁可以领导一个团队，30岁就做大区经理的人也很多，有些70后已经成为总裁。”来自IT部的乔新亮表示，苏宁是一个不断挑战不断创新的企业，这里追求的是效率，要结合自己所在的平台把工作做到最高效。而身处人力资源岗位的殷霞表示，苏宁的用人标准是英雄不问出身，“苏宁业务面广，岗位可以根据个人能力和兴趣进行调整，不一定要专业对口，比如苏宁云商运营总部品牌策划中心、营销中心总监闵涓清，他现在做市场工作，但他的专业其实是计算机。当然，首先要做好自己的工作，才有更多选择的机会。”招聘会上，苏宁云商CHO孟祥胜也给前来应聘的学生们不少建议，“平台很重要，选择平台，就是选择一起拼搏付出的伙伴，刚刚进入工作的大学生就像一张白纸，第一个工作提供的氛围环境有着重要的影响，起点决定未来。”活动结束，不少学生表示收获颇丰，并期待成为苏宁一员。

  实习生 姜子越

  扬子晚报记者 周西宁