“码婆”，百度词条上的解释是“从事编程类工程师的职业女性”，与男性的“码农”相对应。她们还有个略为洋气些的名字叫ITlady（IT女士）。很多人认为，出于性别调剂的原因，男多女少的IT公司倾向于为女性技术应聘者降低门槛，但在昨天2014年第十届软博会的专项活动之一、“软件人才专场招聘会”上，记者采访中却发现，这个性别优势其实并不存在。

    招聘会上“码婆”挺少

    昨天的招聘会上，来了45家单位，包括中国电子科技集团公司第二十八所、南京擎天科技有限公司等知名单位，提供桌面和移动软件开发、网络管理、电子商务等职位近300个，总需求近500人。记者看到，前来应聘的大多是男生，女生“凤毛麟角”。

    在一堆“汉子”中，来自南京工业大学的小徐就非常扎眼。小徐告诉记者，她是南京工业大学计算机系2015届的应届生。因为现在才9月，新学期才刚开学，她的找工作计划才刚刚启动。“也就在网上投了几份简历，都有收到回音，让参加他们的招聘面试会等等，但还都没有参加。”小徐告诉记者，他们计算机专业这一届有64个学生，有15个女生，对网上说的计算机女生就业有优势，小徐说自己并没有觉得，“我们理工科的，应该还是男生更吃香些吧。”

    女士优先？招聘单位说不！

    女性找工作有固有的性别劣势，这个现象大家都知道，IT公司会主动为女性降门槛，成为“少数派”吗？可惜的是，昨天在现场记者询问公司得到的答案，依旧是不。

    一家物联网公司招聘工作人员告诉记者，在招聘中男女性别歧视是被禁止的，但在实际操作中，IT公司还是会倾向于招男生。这里主要还是成本问题。IT企业加班多是常态，而在加班安排上，对女性程序员就需要多加照顾，没有男生那样能“吃苦耐劳”。另外就是和许多行业考虑的一样，男性入职后可以一做五六年，而女性入职后常常要面临结婚生子的问题，“产出”要比男生少。该名工作人员告诉记者，目前该公司软件部有20多人，其中只有4人是女生，硬件部女生就更少了。“招不招女生我们还是看应聘者的能力如何，和岗位匹不匹配，不会特别为了调节性别比而对女生降门槛。”

    另一家软件企业的招聘工作人员则告诉记者，他们公司软件部也有女生，但工作三四年、五六年之后选择转岗的比例很大，“编程岗位比较辛苦，女性会选择更多地承担家庭责任。”

    月薪最高开到一万五

    和其他行业类招聘会相比，本场软件类招聘会开出的薪水算高薪了。记者调查发现，不少单位的“起步价”开到了三四千元，对有经验的成熟人才，开价更是慷慨。一个软件工程师的岗位，月薪最高开到了一万五，还不算各种提成和奖金。但同时这个高价岗位提出的要求也比较严格，需精通几种算法，有相关的行业经验等等。

    “虽然计算机专业学生就业起步价要普遍高于其他很多专业的学生，但这个行业的人才流动仍然是非常大的。”一家单位的招聘负责人告诉记者，“码农”“码婆”跳槽的因素有很多，家庭是其中一个方面，另一个方面是因为在入行五六年后，当年青涩的求职者在技术等各方面都已经成熟，而目前这个专业需求量大，除了专业的IT公司，各类企事业单位其实也有很大的需求，跳槽就变得相对容易得多，工作一段时间后转更稳定的工作也不是太难。

    扬子晚报记者 杨彦