用人需求有回升 今年中高级人才招聘早了一个月

　　第三周招聘量仍在上升

　　上周六，在国展中心，综合类招聘会和中高级人才招聘会同时进行。现场总共来了800多家企业，吸引万名求职者进场找工作。记者注意到，这是春节过后的第三周周末招聘会，人气比节后首场要高很多。

　　智通连锁南京分公司总经理唐涛告诉记者，按照以往的数据来看，节后首个周末招聘会参会的企业是最多的，越往后企业数量越少。“今年不见递减，反而还在上升。这确实是个值得关注的现象。”

　　再看去年首场中高级人才招聘会是在3月23日举办的，是在春节过后的第六周，相比较而言，今年提前了近一个月。两种现象相结合来分析，唐涛认为，最重要的原因还是企业对人才的需求在上升，有回暖的迹象。像中电熊猫、博世汽车等大型企业都有新的生产线上马，急需各类技术人才和销售人才。“这些企业一招都是几十、上百人，需求量非常大，所以企业都是在年前就部署了招聘计划，必须要赶早招聘。”

　　企业选人谨慎

　　在招聘会上，记者见到了马先生。他是一名去年刚从英国毕业回来的“海归”，家在河北。这次是专门从老家来南京找工作的。

　　马先生在国外学的是机械工程，他希望找一个专业对口的工作，投递简历也颇为慎重。一个上午他只投了一家企业，应聘了两个工程师岗位。马先生告诉记者，他找工作最大的感受就是企业要求变得更高了。

　　“企业对学历设置的门槛并不高，海归的身份也并没有带来加分。企业最看重的还是工作经验，招聘方派来现场面试的都是部门负责人，问的都是实际操作的一些问题。”马先生表示，过去他也一直纠结为什么每次按自己的心理预期报薪酬，企业就没有声音了，这次他总算理解了。

　　南京一家知名的学校正在招聘各学科教师，一时之间吸引了很多优秀毕业生来投简历。负责招聘的老师告诉记者，从简历上来看，他们都很优秀。但是具体交谈下来，他们对教育工作对教育理念的认识非常少，这点多少有些失望。有一位求职者，去年刚考取事业单位的编制，结果就因为工作上的一点不如意就再次跳槽。“像这样的求职者，是不是真心地喜欢教育，还是有待确认的。”

　　高级人才求之更难

　　近年来，企业对中高级人才的需求一直高涨。由于这类人才不轻易跳槽，企业的招聘也比较有难度。记者在这次的中高级人才招聘会上看到，中电熊猫采用了准猎头的形式来提高招聘效率。记者看到有三张面试者名单整齐地摆在桌上，粗略估算至少有一百多人。会场的等候区内，还坐着十几个求职者在等待面试。这些人都是来应聘技术类、销售类岗位的。

　　“这次我们的人力资源总监，各部门的老总都到招聘现场了。光是负责接待的工作人员就有两名。”中电熊猫的工作人员告诉记者，为了这次中高级人才的招聘，他们派出了十多人的团队。

　　一时间如何聚集了如此多的求职者？唐涛告诉记者，这三张名单都是在人才库里遴选出来，先进行了电话面试，符合企业招聘要求的才最终进入到此次面试中来。“人才争夺如此激烈，必然要求提高招聘效率。企业一旦遇到满意的求职者，当场发放OFFER。”

　　但是对于更高层次的人才，诸如总工程师、财务总监、副总经理等职，企业寻找起来的难度则更高了。记者看到，进入中高级人才专场的企业，多数都有这类高级人才的招聘需求，结果却是一人难求。一家新能源汽车公司的负责人表示，他们之所以还来招聘会，还带着考察同类型行业的薪酬体系、人员架构等这些摸底试探行情的工作而来。