按语：近年以来，苏州高新区建行坚持以企业文化为业务发展指引方向、塑造品牌，以业务发展为企业文化夯实基础、丰富内涵，企业文化与业务发展相辅相成、齐头并进，构建了“创新引领”、“智慧管理”、“稳健经营”、“和谐人本”四位一体的企业文化体系，先后荣获江苏省科技金融特色银行、江苏省精神文明建设工作先进单位等荣誉称号，以文化为魂凝聚起了支行发展的不竭动力。

  和谐人本营造温暖氛围

  文化打造、党建引领，苏州高新区建行全面落实“两学一做”，将全行原有的四个党支部改选为九个党支部，让党组织的力量深入各基层单位，组织全行党员赴太湖游击队旧址现场开展党日活动，党委书记现场上党课；与20余家合作单位签订党建共建协议，携手党建事业发展，创新党建工作形式。

  同时，苏州高新区建行发挥“一建带二建、三建促共建”作用，党建、工建、团建全面发力，组织“善健者行”系列徒步走，爱心认购“米爸爸的苹果”赠送失独老人、承担企业社会责任，举办“甜心蜜时光、蛋糕嘉年华”“六一”亲子活动等，丰富的企业文化活动受到员工的热烈欢迎。

  针对支行各类人才储备队伍，苏州高新区建行实行赛马识人，针对储备人员以赛代试，引入实战评价体系，青年员工工作积极性得到极大提高；同时开展体验式培训，以实战案例体验、沙盘模拟演练等理论讲述。针对新任客户经理，支行由一把手行长亲自开展“风险第一课”教育。为帮助青年员工成长，支行开展“成长面对面”青年员工交流会，邀请优秀青年代表向新员工讲述成长经历并以视频的形式向青年员工转达各部门对他们的成长寄语。

  为挖掘平凡员工闪光点，苏州高新区建行组织“每月之星”人物评选，鼓励员工在普通的岗位上取得不一样的成绩，极大增强员工职业认同感和自豪感；为丰富员工业余文化生活，支行设立员工图书室、乒乓球室并组织支行六大兴趣社团；为全面了解员工、倾听家属声音，支行开展员工家访，与员工家属亲切交流；针对外地员工春节期间回家难的问题，支行安排车辆为外地员工提供接送站服务，在传统佳节到来之际为员工送上别样的温暖。

  文化是业务发展的不竭动力，在接下来的工作中，苏州高新区建行还将继续坚持创新引领、深化综合经营、丰富企业文化，以文化建设为灵魂，充分发挥思想引领、舆论推动和精神激励的重要作用，文化与业务双轮驱动为支行发展迈上新台阶注入强大的内生动力。         林红